Το eidisis.gr επικοινώνησε με τη διευθύντρια του «Βηματίζω», Καλλιόπη Βουμβουράκη, προκειμένου να καταγράψει την θέση του Συλλόγου για το ζήτημα.
Η διευθύντρια της δομής επισήμανε ότι πράγματι γίναν δύο απολύσεις, οι οποίες σε καμία περίπτωση δεν ήταν εκδικητικές, αλλά προέκυψαν αποκλειστικά λόγω της ανάγκης περιορισμού των λειτουργικών δαπανών.
Όπως επισήμανε, η συγκεκριμένη αναφορά του Σωματείου περί εκδικητικών απολύσεων δεν εκφράζει τη δομή, η οποία, όπως υποστηρίζει, παρά τις οικονομικές δυσκολίες που αντιμετωπίζει εδώ και χρόνια, συνεχίζει να λειτουργεί έχοντας ως βασικό γνώμονα την καλύτερη δυνατή φροντίδα και υποστήριξη των ωφελούμενων.
Η κ. Βουμβουράκη στάθηκε ιδιαίτερα στο μέγεθος του προσωπικού της δομής, σημειώνοντας ότι σήμερα απασχολούνται λίγο περισσότερα από 40 άτομα, με πλήρη οκτάωρη απασχόληση, για συνολικά 52 ωφελούμενους!
Σύμφωνα με την ίδια, το προσωπικό που απασχολείται στη δομή είναι σχεδόν τριπλάσιο από αυτό που προβλέπεται από το ισχύον θεσμικό πλαίσιο.
Η ίδια εξήγησε ότι το «Βηματίζω» λειτουργούσε με δύο οκτάωρες βάρδιες, ωστόσο το καθεστώς παραμονής των ωφελούμενων στη δομή άλλαξε μετά την τροποποίηση του σχετικού πλαισίου από την Πολιτεία. Πλέον, η υποχρεωτική παραμονή των ωφελούμενων έχει περιοριστεί στις τέσσερις ώρες ημερησίως, από τις οκτώ ώρες που ίσχυαν στο παρελθόν.
Η αλλαγή αυτή, όπως σημειώνει, έχει ως αποτέλεσμα να μην είναι πλέον εφικτή η λειτουργία της δομής για τόσες ώρες όσο στο παρελθόν, γεγονός που επηρεάζει αναπόφευκτα και τις ανάγκες σε προσωπικό.
Πιθανόν να ακολουθήσουν και άλλες μειώσεις προσωπικού
Η διευθύντρια του «Βηματίζω» ανέφερε ακόμη ότι, με δεδομένες τις συνθήκες, δεν αποκλείεται να ακολουθήσουν και άλλες μειώσεις προσωπικού, καθώς, όπως εξηγεί, είναι αναγκαίο να περιοριστούν τα λειτουργικά έξοδα και να προσαρμοστούν στα νέα δεδομένα.
Όπως υπογραμμίζει, η δομή ήδη απασχολεί περισσότερους από 40 εργαζόμενους σε πλήρη οκτάωρη βάση για 52 ωφελούμενους, αριθμός που, σύμφωνα με την ίδια, βρίσκεται πολύ πάνω από τις προβλέψεις του νόμου.
Η θέση του Σωματείου Εργατοϋπαλλήλων σε Εμπορικές και Λοιπές Επιχειρήσεις Παροχής Υπηρεσιών Ιδιωτικού Τομέα Ν. Κιλκίς
Διαφορετική είναι η εικόνα που δίνει το Σωματείο Εργατοϋπαλλήλων σε Εμπορικές και Λοιπές Επιχειρήσεις Παροχής Υπηρεσιών Ιδιωτικού Τομέα Ν. Κιλκίς.
Στην ανακοίνωσή του, το Σωματείο συνδέει τις πρόσφατες απολύσεις με μια σειρά προηγούμενων παρεμβάσεών του στη δομή, έπειτα από καταγγελίες εργαζομένων για τη χρήση καμερών και μικροφώνων από τη διεύθυνση, αλλά και με προηγούμενη απόλυση εργαζόμενης, την οποία χαρακτηρίζει «εκδικητική», σημειώνοντας ότι τελικά υπήρξε επαναπρόσληψή της.
Για τις δύο πρόσφατες απολύσεις, το Σωματείο υποστηρίζει ότι οι εργαζόμενοι δεν είχαν προηγουμένως δεχθεί παρατήρηση για την εκτέλεση των καθηκόντων τους, ούτε τους δόθηκαν, όπως αναφέρει, επαρκείς εξηγήσεις για τους λόγους της απόλυσης.
Το Σωματείο εκτιμά ότι δημιουργείται με τον τρόπο αυτό ένα κλίμα όπου «όποιος μιλήσει ή διεκδικήσει καλύτερες συνθήκες εργασίας θα έχει συνέπειες» και καλεί τους εργαζόμενους σε συλλογική δράση και αντίσταση.
Ακολουθεί αυτούσια η ανακοίνωση του Σωματείου:
Μετά από πολλές παρεμβάσεις που πραγματοποιήσε το σωματείο μας στη δομή, έπειτα από καταγγελίες των ίδιων των εργαζομένων, με αφορμή τη χρήση καμερών και μικροφώνων από τη διεύθυνση για την παρακολούθηση των εργαζομένων, την εκδικητική απόλυση εργαζόμενης που ήρθε σε επαφή με το σωματείο μας και την επαναπρόσληψη της. Σήμερα έχουμε απολύσεις στη δομή, χωρίς κάποια προηγουμένη παρατήρηση στους εργαζόμενους που απολύθηκαν για τα καθήκοντά τους στα οποία δεν «συμμορφώθηκαν». Ούτε και δόθηκαν περισσότερες εξηγήσεις. Αυτό δείχνει ότι όποιος μιλήσει ή διεκδικήσει καλύτερες συνθήκες εργασίας θα έχει συνέπειες. Αν το επιτρέψουμε δε θα αργήσει και η δική μας η σειρά.
Δεν αναγνωρίζουμε το δικαίωμα στους εργοδότες να πετάνε ανθρώπους στο δρόμο, ακόμα κι αν οι νόμοι καλύπτουν αυτήν την καταστροφική συμπεριφορά!
Δεν είναι η πρώτη φορά που ερχόμαστε αντιμέτωποι με απολύσεις. Αποδεικνύεται ότι οι διάφοροι εργοδότες, όποια μορφή κι αν παίρνουν (ιδιοκτήτες, ΔΣ φορέων κτλ), θεωρούν τους εργαζόμενους αριθμούς στους ισολογισμούς τους. Αν δε βγαίνουν τα νούμερά τους εσύ θα πεινάσεις… όχι εκείνοι! Μας θεωρούν εν δυνάμει ΌΛΟΥΣ αναλώσιμους!
Σήμερα δεν υπάρχουν οι υποδομές, η εκπαίδευση, ο σχεδιασμός και η οργάνωση για να παρέχονται στους ΑμεΑ σύγχρονες και ποιοτικές υπηρεσίες. Τα ίδια τα προγράμματα χρηματοδότησης (ΕΣΠΑ, ΕΟΠΥΥ) θέτουν κριτήρια λειτουργίας μακριά από τις σύγχρονες ανάγκες των ΑμεΑ και των οικογενειών τους, χωρίς εξειδίκευση και προσαρμογή στις κατηγορίες της αναπηρίας και με άλλες, πολλές ανεπάρκειες. Ο έλεγχος που κάνουν στις δομές αφορά κατά βάση οικονομικο -τεχνικά ζητήματα και όχι αν η ποιότητα των παρεχόμενων υπηρεσιών είναι αυτή που θα έπρεπε ειδικά αν συγκριθεί με τις σύγχρονες δυνατότητες της επιστήμης, της τεχνολογίας, των εξελίξεων στην ειδική αγωγή και αποκατάσταση. Επομένως σε ποια βάση τελικά αξιολογείται αν οι εργαζόμενοι κάνουν «σωστά» τη δουλειά τους; Αξιολογούνται βάσει κριτηρίων εντελώς υποκειμενικών που πολλές φορές μας αφήνουν απροστάτευτους απέναντι στην εργοδοτική αυθαιρεσία.
Καλούμε τους εργαζόμενους να υψώσουν τοίχος αντίστασης σε γεγονότα σαν και αυτό. Οι εργοδότες έχουν νόμους και θεσμούς στη διάθεσή τους, εμείς όμως είμαστε πολλοί. Η δύναμή μας βρίσκεται στη συλλογική δράση και την αλληλεγγύη. Ο οργανωμένος αγώνας των εργαζόμενων σε πολλούς χώρους και κλάδους, αλλά και η δράση του δικού μας σωματείου έχουν δείξει ότι όταν η εργοδοσία μας βρίσκει απέναντί της ενωμένους μπορεί να μην περνάει το δικό της, μπορούμε να αποσπάσουμε κατακτήσεις, να πάρουμε πίσω απολύσεις να προστατεύσουμε τα δικαιώματά μας. Δεν πρέπει να αφήνουμε τέτοια σοβαρά ζητήματα να περνούν απαρατήρητα, δεν πρέπει να δείχνουμε αδράνεια στις μεθοδεύσεις των εργοδοτών. Σταθερή και μόνιμη δουλεία για κάθε εργαζόμενο. Καμία επίθεση στα δικαιώματά μας να μην μένει χωρίς απάντηση και μαζική διεκδίκηση!
Να αποκαλυφθεί ότι τελικά εμείς βάζουμε όλα τα γρανάζια σε κίνηση, όχι οι εργοδότες. Να γνωρίσουμε και οι ίδιοι τη δύναμή μας!
