Παρ' όλα αυτά, μένει απλήρωτη από τον Ιούνιο και ο εργοδότης την απειλεί να κάνει έκτρωση αν θέλει να συνεχίσει να δουλεύει, διαφορετικά να υπογράψει παραίτηση για να εισπράξει τα δεδουλευμένα.

Αυτό γίνεται διότι με βάση τη νομοθεσία, η εργαζόμενη δεν μπορεί να απολυθεί για 18 μήνες μετά τον τοκετό. Αν την απολύσει, η εταιρία θα πρέπει να καταβάλει όλους τους μισθούς για αυτό το διάστημα και επιπλέον να πληρώσει πρόστιμο.

Όπως αναφέρουν από το Σωματείο, λόγω του κλίματος που έχει δημιουργηθεί εναντίον της, η γυναίκα νιώθει ότι απειλείται και η εγκυμοσύνη της.

Η καταγγελία έχει ήδη φτάσει στην Επιθεώρηση Εργασίας.