Σε παρέμβαση μου τότε επισήμανα ότι «έχουμε μια μερίδα υπαλλήλων που αισθάνονται αδικημένοι με το ‘’ή’’ που βάλατε διαζευκτικά για τα προσόντα κατάληψης θέσης προϊσταμένου ή διευθυντή όσον αφορά τον τίτλο σπουδών πανεπιστημιακής ή τεχνολογικής εκπαίδευσης, αλλά και με το γενικότερο κλίμα που έχει δημιουργηθεί εδώ στο Δήμο Παιονίας, πολλοί αισθάνονται διωκόμενοι. Πρέπει αυτό το αίσθημα αδικίας και καταδίωξης να τους το αποβάλετε. Με αυτό όμως το οργανόγραμμα που κατεβάζετε προς ψήφιση δεν μπορεί αυτό να αποβληθεί, δεν μπορούν να αποβάλλουν αυτόν τον φόβο που έχουν οι υπάλληλοι».
Στην ίδια παρέμβαση μου είπα ότι δέκα (10) υπάλληλοι είναι στην κινητικότητα με βούληση να φύγουν από το δήμο και να πάνε σε άλλη υπηρεσία. Στην απάντηση του Δημάρχου δεν έγινε καμία αναφορά στο «αδικημένοι, διωκόμενοι και φόβο» ούτε όμως και στην κινητικότητα.
Το ‘’ή’’ που προανέφερα είναι η κατάφωρη αδικία εις βάρος υπαλλήλων και η καταστρατήγηση της αξιοκρατίας. Στον οργανισμό που φέρατε για ψήφιση αρχικά υπήρχε η πρόβλεψη ότι θέσεις ευθύνης καταλαμβάνουν με σειρά προτεραιότητας προσόντων, πρώτα οι έχοντες πτυχίο ΑΕΙ κι έπειτα ΤΕΙ. Αυτό το αντικατέστησαν με το ‘’ή’’. Δηλαδή για να εξυπηρετήσουν ημετέρους, βάζουν ως προϊσταμένους ή διευθυντές πρώτα με πτυχίο ΤΕΙ ή απολυτήριο λυκείου κ.ο.κ. και με κριτήριο αν είναι δικοί τους. Μπορεί να φαίνεται ως καθ’ υπερβολήν το «αδικημένοι, διωκόμενοι και φόβος». Ευχής έργον θα ήταν να είχα διαψευσθεί.
Την Τρίτη 21 Ιανουαρίου 2020, επισκέφτηκε το Δήμο ο Υφυπουργός Μακεδονίας Θράκης κ. Καράογλου. Μεταξύ των προβλημάτων που του έθεσε υπόψη ο Δήμαρχος και ζήτησε τη συνδρομή του ήταν και η κινητικότητα, η οποία αποδυναμώνει το δήμο από έμψυχο δυναμικό, καθώς υπάλληλοι του δήμου επιθυμούν να μεταταχτούν σε άλλη υπηρεσία άλλου δημόσιου φορέα μέσω του προγράμματος κινητικότητας του υπουργείου Εσωτερικών.
Παίρνοντας αφορμή από την κινητικότητα που ανέφερε ο Δήμαρχος ως πρόβλημα στο κ. Υπουργό στη συνεδρίαση της 28ης Δεκεμβρίου, με μεγάλη μου λύπη κατήγγειλα κλίμα τρομοκρατίας και εκφοβισμού σε βάρος των υπαλλήλων.
Επειδή όμως κανείς δεν πρέπει να μένει απαθής μπροστά σε τέτοια φαινόμενα και επειδή στο δημοτικό συμβούλιο δεν μπορεί να γίνει σοβαρή συζήτηση διότι με τεχνάσματα του Προέδρου του ΔΣ, παρεμποδίζεται να ακουστεί η άποψη αυτού που δεν είναι αρεστή, επέλεξα τη δημοσιοποίηση αναλαμβάνοντας στο ακέραιο και την πολιτική ευθύνη αυτής της ενέργειας.
Στη συνεδρίαση της 28ης /12/19, ο Δήμαρχος είπε ότι μια υπάλληλος είναι στην κινητικότητα και εάν γνωρίζω έστω άλλους δύο να πάω στο γραφείο του και να του πω κατ’ ιδίαν.
Η απάντηση υπάρχει ότι δέκα (10) υπάλληλοι έχουν κινήσει διαδικασία για να φύγουν από το δήμο μέσω κινητικότητας, αλλά ο Πρόεδρος του ΔΣ δεν επιτρέπει μετά το Δήμαρχο να πάρουμε το λόγο ούτε καν για την αποκατάσταση της αλήθειας.
Για το κλίμα τρομοκρατίας καμία αναφορά!
Οι δέκα υπάλληλοι ενδεχομένως να γλυτώσουν από αυτές τις συμπεριφορές εάν τελικά μεταταχθούν σε άλλη υπηρεσία και φύγουν από το δήμο. Τι θα γίνει όμως με τους υπόλοιπους και δεν είναι λίγοι, που οικονομικοί και οικογενειακοί λόγοι δεν τους επιτρέπουν να μπουν σε κινητικότητα και να αλλάξουν υπηρεσία.
Υποπτεύομαι πως ένα τοξικό περιβάλλον έχει εγκλωβίσει τον κ. Σιωνίδη και ενεργεί πέρα από κάθε λογική και δεοντολογία κάνοντας τον χώρο εργασίας κόλαση για το προσωπικό.
Αν μετά την καταγγελία στο Δημοτικό Συμβούλιο και την δημοσίευση στον ημερήσιο και εβδομαδιαίο τύπο, δεν αλλάξει η συμπεριφορά απέναντι στο προσωπικό, τότε κάποιοι θα αναγκασθούν να απολογηθούν.
Αυτή η κατάσταση μας αδικεί όλους και δεν μπορεί να γίνει ανεκτή ούτε και να συνεχισθεί.
Γιάννης Αλίρης
Δημοτικός Σύμβουλος Δήμου Παιονίας
